2026.06.16
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＃ 投入新住民女性培力與多元文化推廣，促進多元文化共融與地方創生
我們是誰
｜創辦人背景
・ 楊禮琳（Amy Yang），法國巴黎高等管理學院（ESG Paris）品牌傳播碩士，實踐大學創意產業博士候選人。曾旅居法國及中國近二十年，長期從事品牌行銷、設計管理與國際傳播工作，現為一人公司「由米整合行銷工作室」的笑長兼姊妹小班長。
｜發展初衷
・ 旅居海外期間，曾歷經留學生、外籍工作者及新住民等不同身份轉換，深刻體會跨文化理解與文化認同對個人、社區及社會的重要性。2020年返台創業後，因協助多個新住民非營利組織進行品牌與轉型工作，認識許多來自東南亞的新住民姊妹。她們擁有豐富的文化知識、生活智慧與跨文化能力，卻鮮少被視為能創造高體驗價值與高附加價值的人才。這些相遇讓我開始思考，如何透過文化、創意與行銷，讓多元文化不只是被看見，更能創造社會與經濟價值。
｜想為地方解決什麼問題
・ 台灣已邁入多元文化社會，新住民及新二代人口突破百萬人，未來隨著少子化與缺工趨勢，將有更多來自東南亞的人才在台生活與工作。然而，社會仍缺乏理解與善用多元文化的機制。由米希望改變社會對東南亞文化的既定想像，讓新住民女性不再只是勞動力提供者，而是文化價值的創造者。透過高品質文化體驗、內容策展及人才培力，將文化專長轉化為高附加價值服務，讓多元文化成為地方創生的新資產。
團隊經歷與事蹟
1 ｜ 高附加價值多元文化體驗與服務 ：
立足桃園，透過文化策展、導覽體驗、內容創作及人才培力，協助新住民女性將文化專長轉化為高附加價值服務與體驗，促進多元文化理解、社會共融與地方創生。 
目前服務對象： 新住民女性、新住民相關非營利組織、政府單位與地方社區、企業及品牌組織、一般民眾與教育單位。
關注目的： 協助桃園新住民女性將文化資產轉化為高附加價值內容與體驗，創造更具市場價值的收入來源。
對應SDGs指標： ＃ SDG 5 性別平等 ＃ SDG 10 減少不平等 ＃ SDG 11 永續城鄉
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2026我們需要的專業諮詢
｜諮詢需求的背景脈絡說明
由米已累積多元文化導覽、文化體驗工作坊及ESG專案執行經驗，並將於2026年8月為知名超商打造企業公益日活動。然而，目前服務內容仍高度客製化，缺乏標準化產品架構、企業提案邏輯及定價模型，導致優質內容體驗難以規模化複製，也難以完整反映文化工作者培育、人力投入及專案開發等成本。我們希望以企業公益日、家庭日及ESG活動需求為切入點，發展兼具教育價值、情感連結與市場競爭力的多元文化體驗服務，讓參與者產生理解與感動，同時建立可持續的商業模式，提升新住民女性文化工作的收入價值與社會影響力。
諮詢項目1 | 多元文化體驗服務內容提案策略
｜諮詢的原因
由米將於2026年8月為知名超商執行企業公益日活動，希望以此專案作為未來企業公益日、家庭日及ESG服務方案發展的重要基礎。
｜諮詢的需求
以本次向知名超商的提案為基礎，從企業角度進行服務內容與相應提案簡報的健檢，協助優化價值主張、產品架構及標準化模式，發展可複製的企業合作方案。
｜期望達成的目標
以本次向知名超商的提案企業公益日專案為基礎，建立可複製、可擴散的高價值多元文化體驗服務模式，發展成企業可持續採購的公益日、家庭日及ESG服務方案，提升企業合作與回購機會、服務價值及新住民女性文化工作的收入。
諮詢項目2 | 企業ESG成果揭露簡報
｜諮詢的原因
由米過去主要專注於活動設計、執行及服務交付，受限於人力規模及時間資源，沒有建立企業ESG 結案報告及影響力評估機制。同時，團隊對於企業永續報告書、ESG成果揭露及社會影響力呈現需求仍在寶寶階段，希望透過本次諮詢建立相關能力與服務模式。
｜諮詢的需求
希望顧問協助了解企業在ESG成果揭露、永續報告書及內部成果報告上的實際需求，並協助建立適合由米使用的簡易版結案報告架構，包含成果摘要、參與成效、影響力呈現及企業可引用內容等重點項目，讓團隊能以有限人力完成具專業度且符合企業需求的結案簡報。
｜期望達成的目標
建立一套5至6頁內、可快速複製使用的企業ESG結案簡報模板，讓企業承辦人能快速向主管及利害關係人呈現專案成果，提升服務體驗與合作黏著度，增加企業再次採購及長期合作機會。
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負責單位｜ 凱基金控、5% Design Action
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